fbpx

Pentingnya Softskill dalam Dunia Bisnis

Pentingnya Softskill dalam Dunia Bisnis

Era saat ini adalah waktu yang menantang bagi para profesional untuk memasuki dunia kerja. Jalan lama yang diikuti oleh orang tua dari anak-anak muda hari ini, yaitu mendapatkan beberapa gelar sarjana atau belajar keterampilan profesional dan teknis, kemudian mendapatkan pekerjaan yang relevan dan tetap di tempat yang sama untuk seluruh karier, sudah usang dan tidak lagi banyak diikuti.

Sebagian besar orang yang bercita-cita untuk bergabung dengan angkatan kerja saat ini tidak hanya harus berspesialisasi dalam keahlian tertentu yang terkait dengan pekerjaan, tetapi juga perlu meningkatkan keterampilan dan lintas keterampilan saat mereka berganti pekerjaan dalam karir mereka.

Tenaga kerja yang baru ini, kemudian membutuhkan campuran keterampilan yang luas untuk karier dan kesuksesan bisnis. Bisnis yang mempekerjakan tenaga kerja yang lebih beragam akan memiliki tingkat inovasi dan produktivitas yang lebih tinggi, dan akan jauh lebih mungkin untuk berhasil di dunia masa depan. Sekarang ini, gelar sarjana belum tentu cukup untuk membawa Anda sukses dengan instan dan berkelanjutan di dunia profesional.

Alasan sederhana untuk ini adalah bahwa keterampilan yang paling diminati saat ini yang dicari oleh para pengusaha adalah “soft skill”. Juga dikenal hari ini sebagai keterampilan kerja, soft skill adalah keterampilan perusahaan dan manusia dan diterjemahkan dengan baik di berbagai industri dan pekerjaan.

Ini termasuk keterampilan kooperatif yang penting seperti komunikasi dan kerja tim, serta keterampilan manajerial dan kepemimpinan seperti pemecahan masalah, penilaian emosional, etika profesional, kewarganegaraan global, kesadaran diri, dan kecerdasan emosional. Perusahaan seperti Google saat ini sedang menyaring sesuatu yang disebut “kemampuan belajar,” dan tren ini hanya akan terus berlanjut karena semakin banyak bisnis yang menyadari keuntungan yang diberikan oleh tim terlatih dengan softskill yang baik.

data mendetail yang dianalisis oleh Deloitte Access Economics, menunjukkan bahwa permintaan internasional untuk soft skill sedang tumbuh, dan akan terus tumbuh ketika teknologi, globalisasi, dan perubahan demografis membentuk dunia baru persaingan bisnis. Deloitte Access Economics memperkirakan bahwa pekerjaan intensif soft skill akan mencakup dua pertiga dari semua pekerjaan pada tahun 2030, tumbuh pada tingkat 2,5 kali lebih besar daripada pekerjaan lain yang membutuhkan keterampilan lain.

Penelitian dari Society for Human Resource Management juga menemukan bahwa pengusaha mulai lebih peduli tentang soft skill calon karyawan daripada tentang kemampuan teknis. Penelitian dari Universitas Harvard menunjukkan bahwa 85% keberhasilan kerja berasal dari keterampilan ini dan hanya 15% dari keterampilan teknis.

Sebuah studi dari MIT menemukan bahwa pelatihan keterampilan ini dapat meningkatkan produktivitas individu dan organisasi. Demikian pula, dalam sebuah studi internal, Google menemukan bahwa tim dengan kinerja tertinggi adalah mereka yang terdiri dari individu yang kuat dalam keterampilan seperti itu, termasuk komunikasi yang baik, kolaborasi, dan kepemimpinan empatik.

Deloitte melaporkan soft skill menjadi sangat penting sehingga pada tahun 2030, sekitar 2/3 dari semua peran pekerjaan akan membutuhkan karyawan yang membutuhkan soft skill.

Jenis keterampilan ini memfasilitasi hubungan manusia, membangun hubungan, menghadirkan visibilitas ke bisnis, dan semakin banyak pengusaha yang menyadari pentingnya memanfaatkan manfaat yang lebih luas lagi melalui keterampilan ini pada karyawan mereka.

Sederhananya, di dunia saat ini, Anda bisa menjadi yang terbaik di bidang teknis Anda, tetapi jika Anda tidak mengembangkan soft skill yang memadai maka Anda membatasi peluang Anda untuk kesuksesan karier di masa depan. Tempat kerja akan berubah dalam sepuluh tahun terakhir.

Pekerjaan dalam pengaturan perusahaan saat ini, dan persyaratan keterampilan untuk manajer masa depan untuk peran ini, telah bergeser. Hardskill seperti pengetahuan teknis Anda, dan pendidikan, masih penting, tentu saja, tetapi keterampilan ini adalah keunggulan yang tak ternilai yang akan membedakan Anda dari yang lain.

Membangun soft skill akan terus menjadi penting untuk berhasil di tempat kerja modern sangat penting sekarang ini. Keterampilan non-teknis dan non-pendidikan ini akan berkontribusi besar terhadap kesuksesan di masa depan yang Anda inginkan. Dalam dekade terakhir ini, di dunia usaha, telah menjadi sangat jelas betapa pentingnya soft skill telah menjadi untuk tetap relevan dan mencapai kesuksesan di tempat kerja yang terus berubah.

Komunikasi, kemampuan untuk bekerja sebagai bagian dari tim untuk mengatasi kesulitan, mendengarkan dengan penuh perhatian dan berempati dengan orang lain, karakteristik seperti itu tiba-tiba menjadi sama pentingnya dengan kualifikasi dan pengetahuan teknis Anda. Bahkan dalam peran yang sangat teknis seperti IT, para profesional masa depan yang memiliki pengetahuan luas tentang mata pelajaran mereka masih akan merasa sulit untuk dipekerjakan, kecuali mereka juga mahir dalam soft skill yang saling melengkapi.

Pada 2015, sebuah penelitian oleh kelompok riset Ekonomi Pembangunan, Inggris, menemukan bahwa soft skill memiliki nilai ekonomi yang sangat besar termasuk pencegahan kerugian untuk bisnis apa pun yang disebabkan oleh kurangnya soft skill pada karyawan mereka. Kekurangan seperti itu menyebabkan peningkatan biaya operasi, mengakibatkan hilangnya bisnis, menyebabkan masalah dalam memenuhi standar kualitas, dan menyebabkan keterlambatan membawa atau berinovasi produk dan layanan baru.

Jelas, kemudian, bahwa soft skill sebenarnya tidak terlalu ‘lunak’, dan telah menjadi persyaratan esensial untuk sebuah bisnis dan karyawan mereka. Tidaklah berlebihan untuk menyebut mereka ‘power skill’ sebagai gantinya, alat canggih yang akan membedakan Anda dari pesaing mana pun.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *